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世界五百强通用法则：必备五种技能
无论从事什么职业，有几项技能是求职者必须具备的。否则，将会被排斥在职场之外。 一、专业能力 每一个之所以能够在一个岗位上任职，就是因为具有岗位要求的专业技能。我们每一个人应聘的筹码也是因为我们有相应的专业技能。很多人有一个错误的观点，就是认为比如行政工作、行销工作和其他的服务工作不需要很强的专业技能。其实这是错误的。每一种工作岗位，都需要拥有相应的能力。而这种能力的体现，就是专业技能。所以，无论我们的目标职位是什么，都需要拥有专业技能。 二、学习能力 在这个信息社会，信息以几何的速度增长。想要拥有心仪的职位，就必须具备很好的学习能力。这种学习能力可以用2×2表示。前面的2指的是学习方法。即要参加单位组织的纵向培训，不放过学习的每一次机会；又要自己努力，进行横向学习。后面的2指的是学习的范围，即要进行专业知识的学习，提升自己的专业能力；又要尽一切努力学习一切人类文明的成果，提升自己的修养。 三、管理能力 首先要纠正一个误区，就是管理是管理者的事情。其实，所有的人都或多或少地从事着管理工作。工作的性质可以分为两种：操作性活动，用手、脑，或手脑并用去完成某项具体的任务或工作。管理性活动，获取、调度与利用各种资源来实现组织目标的过程。可见，每个员工都需要学习相应的管理能力。 四、理解能力 现代社会是一个发展非常完备的社会，在任何一个工作岗位上，只是完成组织目标的一部分。而瞬息万变的社会又要求企业尽快做出反应，为社会提供适合时宜的产品和服务。这种变化势必会影响企业的策略，使其调整自己的组织结构和岗位工作。如果在岗位上工作的人不能有很好的理解能力，就会影响整个企业的进程，甚至给企业造成灾难性的影响。因而，很多单位都要求自己的员工有很好的理解能力。 五、沟通能力 在以人为本的现代社会，每个人都需要和团队里的其他成员进行沟通。只有具备了很好的沟通能力，才能配合团队的成员很好地完成组织的任务，发挥出自己的作用。在需要直接面对客户的服务行业，这种沟通能力显得尤为重要。如果没有很好的沟通能力，无论是在企业内部，还是对外服务，都会使你变得寸步难行。
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