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国内企业走向国际化 境外就业机会多
随着国内企业走向国际化，人才涉外就业机会多起来了。 中国国际贸易经济合作研究院曾对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行过问卷调查，结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，迈向“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。 上海市统计局数据显示，截至去年底，上海签订对外承包工程和劳务合作合同1249项，同比增长16.1%，派出劳务人员1.29万人次。与此同时，国际上对厨师、护士、中文教师等国内专业人才的需求也在不断增长。 据了解，目前中国对外劳务输出，主要集中在两类：一类是普通劳务输出，如各种熟练工人；一类是高级智力输出，如管理、技术人员。 新闻篇 本土企业加速海外扩张 近几年，国内企业逐步实施海外扩张战略，且有愈演愈烈之势。从2003年的TCL与法国汤姆逊合并重组，到2004年的联想集团成功并购美国IBM（国际商用机器公司）的全球PC（个人电脑）业务，以及2005年的中海油、海尔、中石油、南汽集团的海外并购，中国企业跨国经营的热情升至沸点。 进入2006年，中国企业海外扩张战略再掀高潮。今年4月，海尔董事会通过了集团发展规划，2010年海尔在海外的工厂数至少要从现有的13家增加到20家。 随着海尔、华为、中兴、联想、TCL等中国企业纷纷登陆国际市场，中国企业不可避免地踏上了国际化的大船。不管是在科技研发还是公司管理方面，中国企业对国际化人才的需求都越来越强烈，由此展开了一次次大规模海外人才招聘。 年初，中兴通讯在全国各大城市巡回招聘，并在其网站上特别设置了“国际类招聘职位”板块，海外职位及直接开展国际业务的职位多达20余个，包括海外投资运营总监、海外财务经理等海外机构的中高层管理岗位。为配合海外分支机构的人才招募，中兴还专门设立了“国际人力资源主管”一职，负责拟定并组织执行国际人力资源政策和规划。 海外劳务市场需求增量 除了本土企业对外派员工有大量需求外，国外一些企业、机构也瞄准了中国国内庞大的劳务市场。日前，俄罗斯赤塔州对外宣布：2006年将引进1万名中国劳工。澳洲一直以来对焊接工人有大量的需求，早在去年，澳大利亚最大的道路运输公司--墨尔本MAXITRANS公司不远万里来上海招收焊接技工；欧洲最大的巴士公司之一—英国ARRIVA公司，也从去年开始，每年在中国招聘100名技术工人。 据悉，新加坡政府为招揽中国通信技术、医疗保健等领域的人才，抛出了高薪和居留权两大“橄榄枝”，许诺去新加坡工作，熟练的专业工人和技师，每月至少可获得9000元人民币以上的高薪，部分领域的专业人士还可以申请永久居留权。新加坡政府在上海特设揽才机构，希望吸引国内通信技术、研发、制造、金融服务、生命科学和制药、医疗保健、媒体资讯、运输物流、教育等优秀人才。 来自各类招聘网站的境外就业信息显示，机械/电子工程师、医生、IT软硬件工程师、网络人才、护士、职业保健师、管道修理/水电技术工、机械设备操作/维修工等都是目前国际上最紧缺的人员。全球约需求100万船员，其中包括船长、轮机长、大副等高级海员。 岗位篇 职位需求更全面 记者从上海对外劳务经贸合作有限公司获悉，由于境外就业市场的需求量扩大，上海出国打工的人数正以每年15%的比例迅速增长，岗位也由最初的低层次、低工种，逐渐向高层次、管理型岗位转变。 据该公司主管境外就业市场的副总经理童德宝介绍，目前上海从事对外劳务的正规中介机构约有80多家，平均每家公司的年业务量在千人以上，而且是逐年递增。不仅如此，对外劳务市场在国家或地区以及需求岗位上也发生了变化，由原来的非洲及发展中国家扩展到日本、新加坡、南非、加拿大、欧洲、美国、澳大利亚等国家，以及中国香港、澳门地区；就业项目也不再只是普通的一线技工（如建筑工人、食品加工、纺织制衣等），还包括电脑工程师、建筑工程师、教师、高级管家（家政）、机修师、空姐、设计咨询、旅行社及酒店的高级管理人员。其中空服人员、医护、高级管家以及IT技术人员需求量较大。 在制造业与服务行业，目前国外招聘比较热门的岗位包括中餐厨师、电子装配工、缝纫工、海员、邮轮服务生、护士、中医师等。 技术人才最受青睐 在所有海外职位中，技术人才倍受青睐，且主要采用企业外派的形式。记者从人才市场的招聘信息中发现，大部分刚刚实施“走出去”战略的企业，采用的都是本土人才海外派遣的做法。第一步是把产品打入国外市场，所以营销及市场类人员是这类企业海外分支机构需求的大头，尤其是项目管理人员、市场开发人员、产品管理人员、项目投资人员等。 此外，联想、中兴通讯、华为、TCL等一批科技型企业，需要从国内招聘大量专业素质过硬的技术人员，包括软件项目开发经理、3G高级技术支持工程师、数据通信高级技术支持工程师、CRM技术专家（总监、副总监级）等。华为就是个典型例子，这家总部设在深圳的通信企业现已成功进入全球电信市场，在海外的业务发展迅猛，产品和服务遍及全球90个国家和地区。带来的直接结果便是海外机构人才需求大幅上升。 一些在海外发展已经比较成熟的企业，海外分支机构已从简单的营销部门或办事处升级为相对独立运作的分公司，对高级财务、行政以及管理人员有一定需求。 在通信、IT、家用电器等行业，海外职位正成为极具潜力的人才需求增长点。 链接：境外劳务人才紧缺行业 ·建筑业：在一些曾发生灾害、动乱的地区，城市重建工程量浩大，投资量可达几亿甚至几十亿美元，建筑工程师和技术工人颇受欢迎。此外，灾区往往有大批被毁坏的机电设备需要维修、安装、调试，设备工程师、设备维修技工和相关技术人员的需求量也比较大。 ·纺织业：华商在哥伦比亚、墨西哥、厄瓜多尔、柬埔寨、泰国、孟加拉国、南非、摩洛哥等国家投资办厂越来越多，不少企业如织布厂、服装厂都聘用中国员工当工长或技术厂长。这类劳动密集型企业大量招聘熟练工人。 ·软件业：欧美发达国家信息产业扩展迅猛，电脑软件、硬件技术人员日趋紧缺，懂英语、会编程的劳务人才最受欢迎，年薪居各行业之首。印度、日本、新加坡等地也有大量需求。 ·电器业：欧美、日本企业设在中国周边的电子电器生产基地很多，这些生产基地不但对电子电器工程技术人员的需求量大，而且需要大批懂技术的营销人员。马来西亚、新加坡等地，已放宽对外籍电子电器从业人员的招聘限制。 ·服务业：餐饮、教育、家政、船舶等领域都有大量岗位需求。如新加坡，对幼儿教师和有学历的家政服务员需求已经“放量”。欧美公司在当地开设的宾馆、超市、饭店急需补充专业人员，国内有丰富从业经验的行家非常吃香。 薪酬篇 蓝领薪水比国内高三倍 与国内的普通就业岗位相比，境外岗位较高的月薪尤其吸引国人的眼球。其中蓝领薪水要比国内的同等职位高出三倍左右。 护士、外语较好的厨师、摄影师和车钳工等人才有较大的需求空间，待遇也较好。赴新加坡护士每月可拿到新币550-1600元（约合人民币2728-7936元）；中医师在英国的年薪约30万人民币，中餐厨师的薪水更为诱人，一般为税后150-350英镑/周，税后年薪折合人民币12-30万元；公派对外汉语教师的月薪约1200美元，提供人身保险。 普通的针织、缝纫、建筑、食品加工等操作工，由于技术含量不高，薪资水平略逊一筹。如马来西亚缝纫工，月薪2500—4000元人民币；新加坡邮政服务员，月薪2300元人民币；孟加拉国文秘，月薪400—500美元；日本服务员，每月9—12万日元；柬埔寨制衣劳务，月薪400美元；韩国电子装配人员，月薪6000元人民币；美国果园农场工人，月薪3000美元。据了解，这些人员还有额外补贴及可享受当地各类保险。 管理技术岗位待遇优厚 拥有多年猎头经验的英格人才公司总经理黄英告诉记者，被派往海外任职的中国员工与来中国的“洋打工”一样享受额外津贴。在海外职位中，尤以管理、技术类待遇最好。 黄英说，很多企业会为外派的高层管理人员提供很好的薪酬待遇，相当于国内同类岗位的两倍以上，同时提供住房与职位津贴。因为伴随着战线拉长、跨国作战，管理难度会大大增加，而且出于对国际市场的重视，自然会对海外部门实行特别待遇。当然这与国外的消费水平偏高也有关系。 据了解，为激励海外经理人，企业还会实施特别的奖励政策，如同仁堂进行“优秀店经理”评选活动，给予当选者特殊的奖励；天狮集团曾送给30多名表现出色的海外经理人高级“宝马”轿车。 对于技术人员，不仅在技能方面要求很细，语言能力也要过关，因此技术人员能享受到不错的待遇。如赴日软件工程师月薪基本在1万元人民币以上；赴日本研修专业技术人员，月薪为25万日元（约合人民币2万元）；IT工程师月薪达新币2100-7000元（约合人民币1—3.5万元）。 对于外派员工来说，真正富有吸引力的并不仅仅是公司提供的丰厚待遇，而是通过在海外的历练和经验积累，使个人业务能力得到提升。从这个角度说，海外机构不仅仅是公司的一个分支机构，同时也是中国员工的培训基地，可以利用海外资源对国内人员进行技术培训。 问题篇 小语种人才难招 海外职位给予优厚待遇，对专业素质的要求同样很高。 一家软件服务公司招聘赴日软件工程师，要求应聘者不仅要具备技术能力，而且至少要达到日语二级水平；赴外汉语教师除了要掌握扎实的汉语语言文字学知识、中国的历史地理文化知识、教育学及心理学知识外，还要有较强的交际能力，以及形体和语言表达能力，英语水平至少四级以上（其他语种：法语、德语、意大利语、日语、西班牙语、俄语、韩语和阿拉伯语）。 华为公司曾于去年在上海连续举行了两次专场招聘会，海外职位是招聘重点。以海外高级会计为例，该职位的主要职责是为海外分支机构业务提供会计核算等财务服务，定期向相关业务主管提供核算及预算执行情况报告，保障公司资产的安全完整、对外支付准确和安全。招聘要求是“财务相关专业，3年以上大型企业财务工作经验，能将英语、法语或俄语作为工作语言”。 相比较而言，赴英语国家，如美国、澳大利亚、英国等国工作的人员招聘较为容易，而小语种国家的外派人员，不论是专业技术岗位，还是高级管理岗位，都存在人才难觅的尴尬现状。 陷阱篇 出国打工提防四大骗术 随着我国境外劳务输出业务的增多，国内类似的“打洋工”受骗案也屡见不鲜。“马来西亚144名中国人沦为非法劳工”、“赴蒙劳工被骗”、“浙江妇女泪洒阿联酋”等事件屡屡见诸报端。一些非法中介机构，利用虚假信息欺骗出国务工的人员，把钱骗到手中，把人骗到国外，然后就消失了。究其原因，除了打工者不了解有关法规、信息不对称外，境外劳务输出中介行业管理失控，“黑中介”非法经营活动猖獗也是主因之一。 ·高薪诱惑 典型案例： “我公司拟招收赴纳米比亚针织工若干名，月薪500-600美元（不含加班费）……有意者速来报名……”工作条件如此优厚的企业，对一心想出国打工的求职者来说，诱惑力可想而知。于是求职者掏出身边仅有的钱财，结果换来的是，招聘企业子虚乌有。虽然这一招数并不鲜见，媒体也常常曝光，但“黑中介”却屡试不爽。 防御之道： 求职者在得到这些“工作轻松、工资又高”的招聘信息时，一定要仔细掂量，不要轻易相信，要冷静地分析和对待。 ·虚假信息 典型案例： 2003年3月，河北省李某等人以在南非开办服装加工厂为名，非法在河北、河南等地招募劳务人员18人，每人收费55800元人民币。结果到南非后无工可打，回国后，李某等人早没了踪影，损失无法追回。 防御之道： 获得招工信息后，先要电话咨询，或直接到提供劳务信息的中介公司进行详细了解。如果是假的，商务部门及公安、工商部门将会进行及时查处。最关键的是要选择合法的劳务中介，以确保招工信息的真实性。 ·违规招工 典型案例： 2005年初，衡水一家外派劳务公司受委托招收数十名劳务人员赴阿联酋从事建筑工作，因培训考试把关不严，致使一些劳务人员到国外后无法从事工作，被迫回国。正规的中介公司有时也会对招工项目进行夸大宣传，或擅自提高收费标准，或出国后管理不严格，导致外方雇主拖欠工资等事件发生。 防御之道： 在与中介公司签订外派劳务合同前一定要弄清楚出国打什么工，工资总额是税前的还是税后的，食宿、交通、保险等费用个人支付的比例占多少。向外派公司缴纳的出国服务费不能超过合同工资总额的12.5％。交费后要索取正规收据，不能收白条。保存好每一份合同和交费收据，以备日后有据可查。 ·假借培训骗钱 典型案例： 赴外劳务人员的语言、技能、知识、体能等要达到一定要求，对对方国家的风俗习惯、法律法规要了解，这就使得出国前的培训尤为重要。而这也给一些不法分子提供了可乘之机。谭某曾在塞浦路斯的餐馆干过几年，2004年回国前，与在国外的朋友密谋在国内招收劳务人员，以短期学习培训的名义骗取签证后安排出境务工，从中非法牟利380多万元。 防御之道： 根据国家有关规定，出国打工一定要参加相关培训，并获得《外派劳务人员培训合格证》。通常根据培训时间的长短，培训费用一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。 正规中介最安全 国人到境外就业的最主要方式是通过外派劳务的中介公司。据专业人士介绍，目前，由外经贸委批准的在沪有独立经营权的国际经济技术合作公司有28家，另外，上海劳动和社会保障局也审批了23家境外就业中介机构。 在某境外就业服务公司任职的张先生特别指出，选择境外就业中介一定要看是否有劳动与社会保障部门颁布的《境外就业中介经营许可证》、出境就业劳工部门批准的招用外籍工人的证书文件。中介机构的名称、住所和联系方式可在劳动和社会保障部及其国际交流服务中心网站上查询。另外，正规中介单位收取的费用一般为工资总额的10%—25%。 出国签约一定要注意两个合同：与外派劳务机构签订的外派劳务合同和与国（境）外雇主签订的雇佣合同。这两份合同中包括：工作类别、地点、雇佣期限、法律手续（出入境居留等）、工资、国际旅费、交通、工作日和工作时间节假日和带薪休假、加班、工作条件、食宿、劳保保险等重要条款。 专家提醒，境外就业的人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己合法权益的重要法律依据。专家强调指出，千万不要贪图便宜单独联系黑中介。 实用链接：出国就业信息渠道 出国劳务、招聘信息可在各类招聘网站、报刊，以及各地经过政府批准认可的出国劳务中介公司找到。 中国劳务信息网：www.laowu.org/index.asp 出国在线劳务频道：www.chuguo.cn/laowu 中国劳动就业网：www.china-ly.com 指导篇 境外就业有章可循 一般来说，境外就业人员需要办理的手续和所经过的程序大致为： 1.选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。本市合法中介机构的名称都有统一格式（“上海×××境外就业服务有限公司”）和唯一的经营场所。另外，应在经营场所醒目明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》，并建立一套规范、简明、合理的操作程序。 2.确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。 3.了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间（每周工作多少小时等）、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。 4.报名考试。出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。 5.与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。 6.接受外方雇主面试。材料审核合格后，外方对申请人进行面试，不需面试的雇主直接传来雇用合同。 7.查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。 8.由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。 9.与境外雇主签订劳动合同。 10.办理出国护照、签证。 境外就业Q&A Q：如何获取境外就业信息？ A：一般情况下，可通过电视、广播、报纸、网络等媒体获取各类招聘出境就业人员的信息，也可以直接咨询境外就业中介机构，以便获得所需的境外就业信息。 Q：报名前应该了解哪些情况？ A：参加境外就业报名前，需要重点了解以下几个方面的情况： （1）境外就业前往国或地区、境外就业中介机构以及外方雇主的相关情况； （2）工作职责、工作期限、有无试用期、工作时间安排及加班工资的规定； （3）报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接支付工资，或者通过境外就业中介机构转交，或者存入打工者的银行账户。 Q：出国就业前需要支付哪些费用？ A：主要包括支付给境外就业中介机构的中介服务费、签证、护照、公证等办理出境就业相关费用。其中中介服务费，根据境外就业前往国、就业工种、合同期限、签证种类的不同，收费各不相同。其他费用，根据当地办理机构实际收取费用为准。 Q：在国外工作期间注意事项？ A：在国外工作期间，必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后必须回国。如果在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，必须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。
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