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今年企业工资增长指导线“出炉”
记者近日从市劳动和社会保障局获悉，今年工资指导线分别是：基准线为工资水平增长的6%，预警线12%，下限为零增长或负增长，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 据劳动局工资福利处处长吴立勇介绍，企业工资增长指导线采用定量和定性相结合的方法确定，与我市工资指导价位一样，该指导线也只对企业的工资分配起指导作用，并非强制执行的行政手段。 吴立勇说，上世纪90年代至本世纪初，我市在岗职工工资水平增长迅速，工资水平列全国前茅。但自2002年以来，我市在岗职工工资水平增长率逐步下降，尤其是2005年，受多种因素的影响，在岗职工工资水平仅比上年增长1.7%，扣除物价增长指数1.6%，基本与2004年持平。 我市近年在岗职工平均工增长放缓的趋势较为明显，与我市主要经济指标的快速增长形成较大反差。此外，我市2005年在岗职工平均工资32476元/年，已低于广州的33839元/年和北京的32808元/年。因此，有必要提出一定幅度的工资增长指导线指导企业适当增加员工工资。 吴立勇解释说，企业工资增长基准线为6%，表示企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益；企业工资增长预警线为12%，表示企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力；但如果企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长，但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 小知识 何为企业工资增长指导线？ 企业工资增长指导线是政府为保证宏观经济目标的实现，依据经济社会发展水平和城镇居民消费价格指数等指标，确定合理的工资增长幅度，指导企业工资分配的工资宏观调控形式。 企业工资增长指导线包括“三条线”：基准线适用于经济效益有所增长的企业，预警线适用于经济效益增长较快的企业，下限一般为工资零增长或负增长，但不能低于最低工资，适用于经济效益下降或亏损企业。
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